Parece que tem emprego sobrando no mercado
Essa semana, o dono de uma agência de comunicação online me disse que tem dez vagas e não consegue preencher pelo aquecimento do mercado. Vale tudo para blindar a sua equipe e também para atrair novos talenos.
Ele contou duas situações curiosas e que ilustram o drama de quem está no corpo a corpo para conquistar clientes e entregar campanhas e serviços vendidos.
Semana passada, ele recebeu um telefonema de um concorrente ameaçando-o com processo por ele ter feito uma proposta para tirar um dos funcionários deste concorrente. Não deu em nada porque a proposta foi coberta, mas qual seria a base para essa ação?
A outra situação é também engraçada. Para evitar perder funcionários, a telefonista dessa agência está instruída para fazer um questionário para pessoas que ligam querendo falar com os funcionários. O motivo é evitar a ação de headhunters.
Os profissionais em alta são aqueles diretamente envolvidos no desenvolvimento de sites, particularmente os programadores, e também pessoas que ocupem outras funções e tenham experiência em Web.
Comments
Como eu digo,
É on-line? Esta ai meu contato! Viva o HomeWork!
Mantenho contato direto com algumas empresas do ramo. O díficil atualmente não é conseguir funcionários é sim manter os mesmos.
Vai compreender...
É verdade !!!!!!!! Estamos em uma fase onde a dificuldade de encontrar pessoas com qualidade e "disponível" esta muito difícil, por isso temos que criar dispositivos para encubar estas pessoas no nosso ambiente.
Se mantermos um solo fértil, saudável e sedento por conhecimento ao colocarmos uma nova semente esta ira rapidamente crescer e lhe render frutos...então eu digo o caminho para o crescimento é "Adubar, Plantar, Regar.....ai sim Colher!!!!"
Eu também quero. Coloquei no Google: "contrata-se blogueiro", meio sem esperaça, confesso. Porque já havia feito isso outras vezes e nada surgia. Desta vez, foi diferente. Eis que surge a convocação da Knowtec. Amei. "Alistei-me". Abraço.
O mercado brasileiro sempre esteve assim.
Nunca faltaram oportunidades para os verdadeiros profissionais da área.
O problema é que temos um gap entre novos profissionais e os profissionais experientes, ou seja faltam profissionais medianos.
E as empresas não estão interessadas em "Desenvolver" talentos, querem esses profissionais medianos, que são tão bons quanto os experientes e infinitamente mais baratos, mas querem eles prontos.
E isso acaba trazendo um gap, no mercado que dá a sensação de que o mercado está aquecido ou faltam profissionais.
Na verdade o que falta aqui é as empresas terem programas de estágios sólidos e nas remuneração desses novos profissionais, incluírem cursos de desenvolvimento pessoal.
Isso é bom para eles, bom para o mercado e para os profissionais.
Penso que você deve dar o melhor para manter seus profissionais... é isso que as grande empresas fazem... elas até criam a idéia de Stock Options, que você só poderá converte-la em ações depois de um bom tempo na empresa... ou seja... você vai ficar preso pela grana que poderá ganhar. Eu já tirei gente de concorrentes e eles já fizeram o mesmo...
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